인재상

시스템에 의해 굴러가는 대기업과 달리, 중소기업은 개인이 스스로 판단하고 결정해야 할 순간이 많습니다. '시키지 않아도 일을 찾아서 하는 사람', '내 회사처럼 아끼는 사람'을 가장 선호합니다.

인력이 한정적이라 한 사람이 여러 역할을 수행해야 할 때가 많습니다. 내 업무의 경계를 긋지 않고, 동료가 바쁘면 도울 줄 아는 유연한 사고를 가진 사람을 찾습니다.

화려한 스펙보다는 꾸준함과 정직함을 훨씬 높게 평가합니다. 특히 장기근속을 선호하므로, 조직에 오래 융화될 수 있는 인성과 신뢰도가 최우선 평가 항목입니다.